Помимо всего этого сокращенным сотрудникам оплачивают период трудоустройства. С внешними совместителями дело обстоит так. Если человек продолжает трудиться по основному месту работы, то поиск дополнительной службы ему оплачивать не надо. Обеспечивать бывшего совместителя уже после увольнения компания обязана, только если одновременно он лишился еще и основной работы. Тогда человек вправе получать выплаты сразу у двух бывших работодателей.
Такая дополнительная выплата тоже равна среднему заработку за месяц. Начисляют же ее два месяца подряд, начиная с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получать эту выплату, человек должен предъявлять трудовую книжку, подтверждающую отсутствие работы.
Можно получить деньги и за третий месяц поиска работы после увольнения. Но для этого гражданину, который лишился и основной должности, и совместительства, необходимо встать на учет в службе занятости населения по месту жительства.
Отмегим важную особенность, которая касается организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. В этих регионах без справки службы занятости уволенному работнику оплачивают не два, а три месяца трудоустройства. А тому, у кого есть справка с подтверждением статуса безработного, деньги полагаются за четвертый, пятый и шестой месяцы (с зачетом выходного пособия). Об этом говорится в статье 318 Трудового кодекса РФ. Но так как на совместителей «северные» льготы в данном случае не распространяются (ст. 287 кодекса), им средний заработок за период трудоустройства выплачивается по правилам статьи 178. То есть два месяца — на основании трудовой книжки, а третий месяц — по справке, выданной службой занятости населения по месту жительства.